第181章 “腾龙换鸟”扩张模式（4/4）

    叶子书让玄武科技公司给她们三姐妹分在一个房子里面，每人都可以分到一间房，这样也不需要和别人合住，可以有效地保护她们的隐私。

    实际上玄武科技公司建设的员工宿舍，基本上每名员工都可以分到一个房间，如果工作满五年，且表现优秀的话，可以分到单独一套房。

    这样他们就可以将家里的老小接过来居住，这样员工更加安心的为公司工作，也有了激励机制，能够促使员工遵守公司的规章制度。

    甚至为了避免被开除，或者是技术赶不上公司的要求，他们会拼命地学习新技术，这些对公司的发展都是非常有利的。

    反正这些建筑所使用的土地都是半卖半送的，建设成本也不高，这样的福利制度，也是今后他旗下公司和其他公司拉开差距的地方。

    叶子书让玄武科技公司给了三姐妹一周的休息时间，一周之后，伤势应该好得差不多了，可以参加员工岗前培训等工作。

    至于她们怎么和家里人说的，叶子书管不着，也不愿意管，反正每套房间都有电话，电话费是由使用人出的。

    叶子书也知道她们现在手里没钱，给了他们100块钱，作为他这段时间的生活费，公司在他们没有正式到岗之前，是不会开薪酬的。

    现在能分配给她们房间居住，是叶子书为他们支付的房费，公司制度他也不想违反，也是以身作则的表现。

    处理完这件事情之后，现在距离广交会开幕已经没有几天了，他干脆就不打算回到首都，在这边一边盯着研发中心，一边处理手头上的任务清单。

    现在已经10月份了，叶子书希望能够在年底前，关于半导体生产线的所有研发工作全部完成，并且能够开始生产关键性设备。

    这样春节前后，玄武科技公司的半导体制造工厂就能够运作起来，这对明年他的很多计划都是非常关键的。

    现在很多芯片都是使用别人的，成本高不高倒是其次，最重要的是，有些芯片并不能够满足他对产品的设计需求。

    只有打通全硬件产业链，他才能更加自由地设计相关的产品，而不是感觉处处都受到当前科技水平的限制。

    例如他很想要开发一款能够运行3A大作的家庭游戏机，但是这款游戏机对CPU和GPU有非常高的要求，目前的相关芯片根本就达不到要求。

    目前研发工作是在特殊服务器上做的，个人电脑根本就带不起来。

    又例如在家庭影院上面使用的声效芯片、视频芯片等。

    还有小灵通上面使用的射频芯片、处理器芯片等等，都是存在着各种各样的问题，导致设计的产品，和他设想的有些出入。

    想象一下，小灵通的大小只比大哥大小一些，这样的砖头，取一个小灵通的名字，他自己都感觉尴尬。

    研发中心有叶子书坐镇，效率都会提升不少，一方面是有什么难题，他可以提供更多的帮助。

    另一方面是有这么一位努力的老板坐在身边，研发中心的科研人员走路都要带风，不敢懈怠。

    而玄武科技公司本身也不是表面上看得风平浪静，他们表面上是在忙活电子生产线的试生产，根据他们的数据，目前已经将产品合格率提升到95%了。

    虽然满足了叶子书提出的最低要求，但是还不够，想要获得更多的利润，合格率必须要提升到98%以上。

    实际上玄武科技公司这段时间，管理层忙得不可开交，一下子成立了几百家子公司，光是这些子公司的人员组成，就是相当一件麻烦事请。

    然后还要去为子公司选址，这又牵扯到很多的事情，然后还要建厂、人员招聘、生产经营等等，都是千头万绪。

    有些可以交给子公司的负责人来负责，有些则是需要总公司协助，唯一比较稳定的，应该就是电子制造部门了。

    这还是第一批子公司，接下来还会将半导体设备制造相关的产业，也成立众多的子公司，然后让子公司以这些先进的半导体设备为基础，发展壮大。

    这种发展模式，就是以点带面，瞄准一个上层产业，然后搭建起整个产业链，等到技术研发出来之后，依托这些技术和设备，成立各个子公司。

    这样子公司从成立之初，就具备了先进的技术和制造能力，加上也有一定的营收基础，再发展就不会太难，除非子公司负责人的水平有限。

    这也是他强调的，玄武科技公司作为总公司，有权定期和不定期对子公司的经营情况进行监督和考核，就是为了避免子公司负责人能力不足导致企业发展乏力的情况。

    虽然需要给予子公司更多的自主权，这样他们才能摆脱上面的束缚，更