第306章 为新集团chou调人手（1/4）

    叶子书虽然将凤凰科技公司的职务全部交出去了，但是并没有离开凤凰软件公司总部去其他地方办公。

    而是直接去了青龙科技公司的芯片项目组办公，在这边他可以盯着芯片项目组的研发工作，这件事情比麒麟工业集团更加重要。

    青龙科技公司如果业务发展红红火火，就意味着玄武科技公司的发展同样红红火火，两家公司是休戚与共的关系。

    芯片项目组陆陆续续又进来了一些人，不过总体数量依然没有超过300，想要超过这个数字，估计要等到7月份高校毕业生到来才行。

    只是到那时候，主要芯片研发项目都已经结束了，按照叶子书拿出来的芯片性能，可以连续卖两三年时间。

    就在叶子书刚刚将凤凰科技公司的事情交到雷军的手里，英特尔就在3月22日，发布了他们的奔腾处理器。

    也就是前面所说的芯片频率只有100MHZ的产品，由于在青龙科技公司看来没有多么的出色，所以在公司内部没有引起任何的反应。

    芯片项目组依然按照叶子书的技术方案，按部就班设计芯片，不过叶子书察觉到，速度还是不由自主地比之前要快一些。

    现在全球最先进的芯片企业的芯片水平就这个程度，等到他们的芯片问世的时候，那就是手拿“倚天屠龙”，天下英雄谁与争锋？

    所以芯片研发项目组估计也是憋着一股劲，想要尽快让更加先进的芯片从自己的手里诞生出来，让世界瞧瞧他们的研究成果。

    叶子书对此是比较欣慰的，没有志气的项目组是没有活力的，只有保持争强好胜的心，企业才能有源源不断的发展动力。

    除了芯片项目组之外，青龙科技公司这边也开始进行人员大招聘，因为叶子书之前整理好的众多消费电子资料，已经交给了青龙科技公司。

    想要下半年让这些消费电子能够上市，从现在开始就必须要进行研发，要不是叶子书的资料非常完整且可行，就算是研发一个音乐播放器，也无法做到半年就可以完成。

    而叶子书本人，除了继续整理纺织服装产业技术资料之外，就是开始为构建麒麟工业集团做准备。

    以前想要成立一家复杂的集团企业是非常困难的，光是人员招聘就是一个老大难的问题，但是现在情况则是不同。

    玄武科技公司虽然是一家电子半导体企业，但是由于产业链齐全，几乎涉及到工业领域的各个方面，涉及机械、精密仪器、化学、物理和材料等等。

    而麒麟工业集团需要的人才基本上是和他们重合的，虽然他不好直接大规模从玄武科技公司挖人过来，但是从玄武科技公司调一些高层过来担任负责人还是没有问题的。

    其实他也想过将纺织服装相关的机械设备直接交给玄武科技公司旗下的各个子公司研发生产，这样他就省很多事情。

    但是想了想，不能将所有产业都并在一起，一方面是两者之间的业务领域还是不同的，虽然都是属于机械领域，但是目的和设计都是有很大的差距。

    不是所有机械凑在一起都是可以的，机械和机械之间的差距还是挺大的，硬凑在一起，可能会水土不服。

    而且他们的研发力量虽然得到了极大的加强，但是要说有多少剩余的精力来专注于纺织服装机械的研究，就有点夸大了。

    加上半导体产业更新换代太快了，他们的精力必须要用在半导体相关设备的研究上面，不能有丝毫松懈。

    不过两者之间也不是完全没有交集，例如纺织服装机械使用的材料，可以和玄武科技公司合作，没有必要自己另外建设一套。

    还有基础化学品，直接交给玄武科技公司旗下的子公司就行，这些也没有必要自己另外建设一套。

    实际上越是基础的产业，越是需要利用现成的产业基础，这样可以增强基础产业规模和优势，同时又可以降低基础产业的生产成本。

    不合并在一起的另一个原因，则是出于他个人的考虑，不能将所有的工业产业都放到一个集团里面。

    一个是这么做太过于臃肿，效率不一定很高，另一个就是目标过于明显，太过于庞大，可能会招来不必要的麻烦。

    实际上玄武科技公司旗下的子公司，取的名字是毫无关联的，子公司的名称完全凭负责人自己取，表面上看和玄武科技公司没有什么关系。

    “大隐隐于市”，他的思路就是这样的，直接就将一个庞大的产业集团给化整为零，这也是成立众多子公司的目的所在。

    想到这里，叶子书拿起玄武科技公司旗下高层名单，一把手负责人肯定是不能动的，这么做武超强估计意见很大。