第477章 职业教育在艰难中前行

    最后叶子书看的是新东方教育集团的年报，去年总营收50亿元，主要收入来源于他旗下产业的员工培训。

    光是去年经过新东方教育集团培训的员工数量就高达250万人，主要来自玄武科技公司和万城基业公司。

    其中玄武科技公司通过他们培训的员工数量接近200万人，大部分都是组装流水线上的工人，小部分属于机械、电子元器件、精密设备等制造线上的工人。

    前者培训期较短，单个工人的培训费用较低，后者技术要求较高, 培训期较长，单价自然也要高很多。

    剩下的近50万人基本上是来自万城基业的培训委托，主要是为建筑产业链上培训员工，基础员工数量非常高。

    除此之外，还有一些中级建筑工程师，例如建筑监理、施工现场管理等相关的工种的培训。

    剩下的收入就来自其他产业，人数就不算很多，加在一起也没有超过5万人, 很多依然处于培训状态，因为这些基本上都是属于高技能工种。

    为了能够应付如此多的培训业务，并且还要保证质量，他们采取的都是高薪挖教师的方法，人工成本开支很大，营业收入里面赚的钱并不多。

    加上叶子书之前的投资，实际上新东方教育集团整体是亏损的，账面亏损高达60亿元，实际经营基本上保持平衡，因为其中50亿元来自他的投资。

    除了这些产业培训需求之外，他们其他的培训业务也一直在进行，例如他们的老本行出国英语教育。

    虽然这些业务比较容易赚钱，但是规模还非常有限，而且叶子书对这些工作内容并不是特别感兴趣，也就不是特别关注。

    说实话, 这样的行为就是把自己好不容易培养的人才往国外送，今后能回来几个还不好说, 肯定是去多来少。

    但是叶子书也没有阻止他们这么干，因为这不是他们不干就不会发生的事情，有些事情不会因个人意志而改变。

    他能够做的就是尽量将国家经济发展起来，让百姓富裕起来，让国家强大起来，这才是真正解决问题的根本办法。

    这也是为什么他对于国内顶级高校并不是特别感冒的原因，总想着自己培养人才，就是因为90年代顶尖人才外流现象太普遍了。

    所以也有了他上次接受采访的那番话，希望将教育经费更多向其他高校倾斜，不要特别照顾前面几所顶级高校。

    他希望在他的教育体系之下，顶级高校数量不会特别多，主要从事的是前沿科学研究，而不是单纯的培养工程师。

    工程师的培养完全可以在职业学校里面进行，他回老家看到的职业学校就是这种思想的体现，工程师说到底就是高级技工，并不需要顶尖资质。

    普通的高中毕业生，只要基础科学知识扎实，就能够通过系统性地培训，获得某个领域的技能，加上丰富的工作经验，成为高级工程师并不是不可能。

    就算成不了高级工程师，中级工程师还是不太难，社会工种本就是分层的，他这种做法，每个人都能够根据自身能力，找到属于自己能胜任的位置。

    最后叶子书看到他们的账面现金为1亿元，忍不住苦笑起来，将这个数字写出来，难道就是为了让他打钱？

    1亿元只能支付他们庞大教师队伍的薪酬，这还是因为已经年底了，很多培训已经停了下来，只需要给教师支付基本工资，不需要支付工时费。

    他们去年一共完成了100所职业学校的建设，下半年已经陆续有一些学校开始运作起来了，但也有相当一部分学校，要拖延到今年才会开始运作起来。

    主要原因还是师资团队的组建不太容易，这些人才的培养不像培训普通工人那样，对师资力量的要求较高。

    虽然说是职业学校，但是他们还是希望按照普通高校的配置来建设，而且每个学校都要配备教授级学者，主持学校教学工作。

    具有教授水平的人，他们想要招募还是比较困难的，这不是钱的问题，大部分人就算是给再多钱也觉得去这样的学校丢人。

    除了真正具有教书育人理想的学者，其他人其实都是很在乎名利的，其中“名”显然更重要，因为有名就会有利，两者具有密切的关系。

    目前他们招募的教授级学者，主要还是以理想打动了他们，觉得新东方的教育理念，很有可能会实现，虽然看上去有点理想主义的味道。

    当然，在薪酬待遇上新东方教育集团也不会亏待，比国内公立高校的薪酬要高很多，同时还承诺会支持这些人才开展相关研究，为他们提供经费支持。

    虽然职业学校的目的是为了培养工程师，但是相关的学科研究也是有的，