【1384章】 诱人奖励

    &esp;&esp;腊月廿三的祭灶节之后，‘镜湖集团’的官方网站以及萧风的陆续在网络上公布了‘镜湖集团’今年年中奖金方案的一些细节，引得网络上一阵热议。

    &esp;&esp;其实，这也是‘镜湖集团’的宣传策略之一，要让企业一直保持足够的话题以及曝光度，这对于企业产品的热销以及对新雇员的吸引力，有着极大的帮助。

    &esp;&esp;毕竟，‘镜湖集团’成立的时间太短，要想建成国际知名的百年老店，除了出色的产品品质之外，知名度也是很关键的。

    &esp;&esp;从目前的情况来看，‘镜湖集团’已经成为了华夏年轻人乃至全球网友最经常讨论的一家企业，从它产品线上的产品到员工的福利薪资，甚至集团董事长萧风的各种奇闻异事，都被人们津津乐道。

    &esp;&esp;这一次，‘镜湖集团’实现了创纪录的100亿美元利润，萧风和董事会也是不会对员工们吝啬，无论是现金奖励还是各种实物奖励，都让其他人羡慕不已。

    &esp;&esp;从目前‘镜湖集团’公开的信息就可以知道，‘镜湖集团’‘十百千计划’的各种奖励就让所有人心动，它是‘镜湖集团’高薪资福利的典型代表。

    &esp;&esp;比如，每年对集团贡献最大的10优秀员工，除了可以获得巨额现金奖励之外，还能够获得一辆价值上千万rb的超级跑车，可以由员工自行提出要求。

    &esp;&esp;今年，‘十大优秀员工’的获得者提出了各自不同的要求，因此有包括法拉利、保时捷918、兰博基尼、阿斯顿马丁等等不同10辆超级跑车在腊月廿三当天运抵‘银杏新区’，成为了广场车展的亮点。

    &esp;&esp;甚至有两位获奖者提出了小型游艇的需求，为此‘镜湖集团’特别在‘千鑫集团’下属的圣汐游艇为员工们订购百万美元级别的游艇，并且放在了‘纳鲁岛’。

    &esp;&esp;这些游艇可以的所有权归属于员工，员工们在不使用的时候‘纳鲁岛’可以帮助员工运营这些游艇，为员工增加收入。

    &esp;&esp;从某种意义上，这些游艇已经不仅仅是消费品，更是成为了员工们的优质资产，每年不仅可以让他们度过愉快的假期，更是能够带来更多的收入，可谓是两全其美。

    &esp;&esp;不过，因为‘纳鲁岛’上的旅游资源丰富，能够停泊在纳鲁岛的游艇泊位数量极少，也只有集团高层以及对集团作出突出贡献的精英员工，才能够获此殊荣！

    &esp;&esp;这几天，‘镜湖集团’陆续公布了各个档次优秀员工获得的奖励，从价值上千万的超级跑车、数百万的别墅、上百万的电梯公寓到最低档的代步车，应有尽有。这些奖品都是‘镜湖集团’后勤部门向优秀员工获得者征询之后得出的结果，最符合员工们的需求，并不是硬摊派。

    &esp;&esp;这是‘镜湖集团’人性化管理的具体体现，凡事都把员工的需求摆在第一位，尤其是这种事关奖励的事情，拥有着更多的弹性。

    &esp;&esp;这也是员工们对集团管理层相当拥戴的重要原因，因为不会有人愿意在年终大会上领回来一大堆家里不需要的东西，哪怕这些东西价值不菲，也不见得是员工家庭所需要的。

    &esp;&esp;从奖励方案确定之后，‘镜湖集团’的员工大抵上知道了自己究竟能够获得哪个奖励档次，只不过碍于保密条款，不能公布罢了。

    &esp;&esp;不管获奖档次的高低，都没有影响到员工们的工作积极性，毕竟集团的绩效管理系统还是很公正的，员工对此并无异议。

    &esp;&esp;这些年来，‘镜湖集团’赏罚分明的管理制度以及人性化的管理细节，让它成为了员工最拥戴的雇主，员工不满意企业状况而跳槽离开的情况极为罕见，大部分的离职都是有其他企业开出更好的条件，拥有更好的发展空间才离开的。

    &esp;&esp;根据人才市场上的数据显示，要想从‘镜湖集团’挖到已经员工，其他的企业需要开出高于原来薪水三分之一的年薪，并且承诺更好的管理位置，才有可能成功。

    &esp;&esp;一般来说，‘镜湖集团’的员工是不太乐于到其他企业工作的，毕竟这里拥有着全世界最好的工作环境，国际一流的薪酬体系，更为重要的还能经常吃到‘镜湖集团’的顶级食材，这才是最重要的原因。

    &esp;&esp;‘民以食为天’，没有什么不能用一顿美食解决的问题，如果有，那就两顿！

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    &esp;&esp;这两天，‘银杏广场’上的豪华车展成为了游客们最喜欢的拍照地点，在围脖和朋友圈里，都是‘银杏广场’形态各异的豪华汽车在刷屏，令人羡慕不已。

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